一 、職場多元化及推動性別平等政策

　　本公司訂有「工作場所性騷擾防治辦法」，並將相關資訊公開揭示於公司官網，於公司內部網站公告完善之申訴流程及相關表單，確實防範事件發生時受害人能得到妥善保護及該事件能夠被妥善處理。本公司每年定期實施工作場所防治性騷擾之教育訓練，規劃性別平權及性騷擾防治課程，不定期公告相關資訊及訓練計畫。對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，從未因性別或性傾向而有差別待遇，於「應徵人員資料表」中即未有「性別」欄位，以扼止相關人員因求職者性別而產生差別心；對於員工之教育訓練或薪資待遇，依據其職務及專業需求核定，亦未有任何個人因素而產生差異。理級以上管理職男女比例幾近各半，足資證明本公司未因性別而致產生差別。
       本公司提倡、尊重職場多元化政策，為強化公司治理並促進員工成員組成與結構之健全發展，相信多元化方針有助於提升公司整體表現，於員工徵選之時即以具有職務相關技能、知識及用人為才為準則。
       本公司職場多元化方針，包括但不限於性別、年齡、專業知識與技能。截至112年度本公司員工專業佔比分別為：會計及財稅相關40%、國貿及企管相關40%、電子及工業工程相關15%、建築學相關5%；學歷佔比為：碩士10%、大學35%、專科及技術學院35%、高中職20%；年齡分佈：20~29歲5%、30~39歲20%、40~49歲15%、50~59歲45%、60歲以上15%；。男女比例為：45%：55%。顯見本公司一直朝向多元化職場邁進。

二 、合理工時

　　● 為確保員工不陷於工時過長之風險中，本公司明訂工作時間與延長工時之規範，並定期關心及管理員工出勤狀況。

三 、健康安全職場

　　● 為避免運輸業之工作型態帶來的潛在健康安全風險，本公司定期檢視職場環境，並依檢視結果進行改善計畫。

       ● 工作場所性騷擾防治辦法

       ● 性騷擾事件處理流程圖

四、勞資協商

　　● 建立暢通溝通管道，並定期召開勞資會議確保雙方權益。

五、隱私保護

　　● 為充分保障客戶及所有利害關係人之隱私權，本公司建置完善之資訊安全管理機制並遵循嚴格的管控規範與防護措施。